Fábrica de almas: el teatro ontológico del empleado post-laboral

La cultura organizacional ya no es un medio, sino el producto mismo. En la fábrica post-laboral, los empleados producen y consumen su propia identidad, atrapados en un teatro donde deben olvidar que actúan. La paradoja del espectador participante revela la contradicción central: el trabajador sabe que la cultura es artificial, pero necesita creer en su autenticidad para que cumpla su función ontológica. Este es el nuevo pacto fáustico del capitalismo tardío: vender tu alma a la empresa que te ayuda a fabricarla.

Puntos clave

• 01La cultura organizacional se ha convertido en el producto, no en el medio.
• 02Los empleados son productores y consumidores de su propia cultura, generando una tensión estructural.
• 03La paradoja del espectador participante: deben creer en la autenticidad de algo que saben artificial.