La esclavitud ontológica del regalo falso

La alienación post-laboral es la alienación de quien recibe un regalo que sabe falso pero que no puede rechazar porque no tiene otra fuente de sentido. Es una forma de esclavitud ontológica disfrazada de donación. La banalización del sentido nos remite a la paradoja del sentido por decreto: el sentido no puede diseñarse. La empresa post-laboral necesita producir sentido, pero no puede producirlo mediante diseño organizacional sin destruir la autenticidad que el sentido requiere. Esta paradoja no es un problema técnico; es una contradicción estructural. Un caso ilustrativo: una gran tecnológica rediseñó su misión con participación masiva. Dos años después, el 62% de empleados la consideraba irrelevante y el 41% la veía como marketing interno. La dirección, en lugar de cuestionar la premisa, duplicó la apuesta. Bienvenidos al simulacro post-laboral.

Puntos clave

• 01La alienación post-laboral consiste en recibir un falso regalo de sentido que no se puede rechazar.
• 02El sentido auténtico no puede diseñarse organizacionalmente sin destruirse a sí mismo.
• 03El fracaso de las misiones corporativas es estructural, no técnico.